Совмин ограничил заработную плату работников

Совет министров Беларуси ограничил для госорганизаций заработную плату работников и рекомендовал сделать это всех остальным коммерческим организациям независимо от формы собственности.

Постановление Совета министров №744 от 31 июля 2014 года «Об оплате труда работников» было принято после неоднократного требования президента уровнять размер заработной платы работников с производительностью труда. Причем не просто с тем, сколько произвели, а с тем, сколько заработали. И вот, наконец, Совмин выполнил требование главы государства.

Как сообщила пресс-служба правительства, документ принят для повышения эффективности деятельности организаций и обеспечения роста заработной платы, увязанного с ростом производительности труда.

С этой целью устанавливается, что рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников допускается только при условии опережающего роста производительности труда. При невыполнении указанного условия фонд заработной платы за отчетный месяц уменьшается до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0. При этом в качестве показателя при определении производительности труда определена выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника.

Как отмечают в Совмине, нормы постановления должны нацелить организации не только на производство продукции, товаров, работ, услуг, но и на их реализацию, что будет способствовать снижению складских запасов и росту доходов организаций.

Правительство рекомендует и всем коммерческим организациям независимо от форм собственности руководствоваться принципами, установленными данным постановлением.

Также постановлением установлен единый для организаций всех форм собственности порядок выплаты бонусов. Бонусы в сумме до 12 окладов руководителя организации не учитываются при установлении соотношения его заработной платы и средней заработной платы по организации, бонусы в сумме, превышающей 12 окладов, будут учитываться при расчете такого соотношения.

При этом, размер годового бонуса для руководителей государственных организаций ограничивается 12 окладами.

До организаций всех форм собственности доведено, что разрыв в заработной плате руководителя и работников не должен превышать 8. Данная норма нацелена на обеспечение социальной справедливости и ответственности бизнеса.

Одновременно Советом Министров Республики Беларусь рекомендовано Национальному банку придерживаться аналогичных подходов в отношении заработной платы руководителей и работников банков.