В белорусскую милицию будут брать тучных людей – «для работы за компьютером»

Сотрудники МВД объясняют, почему белорусская милиция испытывает дефицит кадров, и каким он должен быть – настоящий милиционер.

Жесткий отбор при приеме на службу в органы внутренних дел Беларуси привел к 5-7- процентному недокомплекту кадров, заявил на конференции на тему «Мужчины в решении проблемы домашнего насилия» в Минске начальник главного управления охраны правопорядка и профилактики милиции общественной безопасности министерства внутренних дел Беларуси Евгений Полудень.

«Отбор на работу в органы внутренних дел Беларуси очень серьезный, кандидаты проходят очень жесткий контроль. Поэтому есть недокомплект кадров - около 5-7%»,- сообщил Полудень.

При этом он заявил, что «есть предложения несколько снизить контроль по медицинским показаниям при приеме на работу в милицию».

Начальник главного управления пояснил:

«Например, тучные люди могут работать за компьютером и раскрывать преступления в сфере высоких технологий».

По словам Евгения Полудня, «военно-врачебные комиссии отсеивают около 60% людей, которые приходят устраиваться на работу в милицию, в том числе и по психологическим показаниям»».

Он подчеркнул, что «мы применяем методы тестирования, которые способны выявить на ранней стадии склонность людей, в том числе и к насилию».

Отмечая определенный дефицит кадров в органах внутренних дел, начальник главного управления сообщил, что в основном не хватает участковых, появилась проблема с некомплектом подразделений по борьбе с экономическими преступлениями. Вместе с тем он добавил, что в органах внутренних дел «полностью укомплектованы те службы, где девушки находят себе применение, например, в департаменте по гражданству и миграции».