Леонид Судаленко: В первый раз защищаю рабочего от такого незаконного «увольнения»

Профсоюз РЭП взялся за запутанное дело работника из Речицы.

Руководство коммунального унитарного предприятия «Речицкий райжилкомхоз» потребовало от начальника участка по ремонту оборудования цеха №2 Эдуарда Ничипоровича, инвалида 3-й группы программу реабилитации, а через пять дней уволило его в связи с «нарушением приема на работу», сообщает «Гомельская весна».

На приеме в независимом профсоюзе РЭП в регионе оставшийся без работы 44-х летний мужчина заявил, что не отказывается представить работодателю требуемый документ, однако подчеркивает, что получить в районном МРЭК программу реабилитации в такие короткие сроки невозможно.

«12 июля (четверг) наниматель направил в мой адрес письменное уведомление, которое я получил 14 июля (суббота). Обратившись в понедельник 16 июля речицкий районный МРЭК, я узнал, что они с этого дня и по 10 августа находится в отпуске и не принимают граждан. Иными словами, работодатель поставил передо мною невыполнимую задачу, а через 5 дней вовсе избавился от меня», - негодует работник.

Правовой инспектор труда профсоюза Леонид Судаленко говорит, что не припоминает практики, когда с работы увольняют в связи с «нарушением приема на работу». Он подчеркивает, одно дело, когда водителя категории «грузовые автомобиля», например, принимают на работу «водителем автобуса». И совсем другое, – как в данном случае.

«Невооруженным взглядом видно, что от работника с инвалидностью хотят избавиться. Почему в таком срочном порядке потребовалась программа реабилитации инвалида? Почему нельзя подождать, пока МРЭК заработает в штатном режиме? Эти и другие вопросы дают основания утверждать о незаконности увольнения», - заявляет профсоюзный инспектор труда.

7 августа с помощью независимого профсоюза РЭП подано исковое заявление в суд Речицкого района, в котором поставлены вопросы о признании увольнения незаконным, требование о восстановлении на прежней работе и в прежней должности, а также о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 19 июля и на дату вынесения решения суда.