В Беларуси наблюдается отток кадров: бегут медики и айтишники

Обработана статистика рынка труда Беларуси за январь 2021 года. Наблюдается усиленный отток кадров по всей стране. Об этом сообщает banki24.by.

За первый месяц 2021 года наниматели на крупных и средних предприятиях страны уволили 43,8 тыс. человек, а приняли на работу только 37,8 тыс. кадров. Простое вычисление показывает, что отток кадров составил 6 тыс. человек. В январе 2020 года данный показатель составлял 3,1 тыс. работников, что практически в 2 раза меньше.

Введем параметр «коэффициент замещения». Он относителен и показывает в процентах, сколько людей было принято на работу в расчете на каждых 100 уволенных.

Таким образом:

Если он равен 100%, то сколько человек уволено, столько же принято на работу, Если он меньше 100%, то наблюдается отток кадров, Если он больше 100% - кадровый приток.

В 2021 году коэффициент замещения по стране составил 86,3% (в 2020 году он был 93,2%), следовательно кадровый отток с крупных и средних компаний лишь усилился.

В Минске коэффициент замещения составил 86,4% (в 2020 году был 99,6%), в Минской области — 85,1%, в Брестской — 85,8%, в Витебской — 85,5%, в Гомельской — 85%, в Могилевской — 82,4%.

Исключение – Гомельская область, там данный показатель поднялся с 91,1% до 95%. Но все равно из статистики видно, что кадры утекали по всей стране.

Самая сложная ситуация на рынке труда в Могилевской области: люди работают больше остальных, получают самые низкие зарплаты и уровень безработицы самый высокий по стране.

Приведем коэффициент замещения по отраслям:

В промышленности коэффициент снизился до 89,9% (самая плохая ситуация в легпроме – 71,7%), В строительстве – 64,4%, В  торговле — 88%, В транспортной сфере — 85,3%, В здравоохранении — 77,8% (в 2020 году – 88,3%), В ИТ-секторе — 98,4% (в 2020 году – 144,6%).

Особую настороженность у властей должен вызывать кадровый отток из ИТ-сектора и здравоохранения. Медики важны для борьбы с коронавирусом, а айтишники — для наполнения валютной кубышки.

Стоит отметить, что в прошлом пятилетии в январе каждого года наблюдался приток кадров в ИТ-сфере.