Наниматель вправе уволить работника по собственному желанию в период его болезни - Минтруда и соцзащиты

Наниматель вправе уволить работника в период его болезни по собственному желанию. Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов сегодня во время online конференции на тему: "Гарантии работникам при прекращении трудовых отношений" на сайте ведомства, передает корреспондент БЕЛТА.

Игорь Старовойтов напомнил, что в соответствии со ст. 43 Трудового кодекса не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, если увольнение осуществляется по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса), кроме увольнения по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса. К основаниям увольнения по инициативе нанимателя относятся (ст. 42 Трудового кодекса): ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника (ст. 40 Трудового кодекса) не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя. "В связи с этим наниматель вправе уволить работника по ст. 40 Трудового кодекса (собственное желание работника) в период его временной нетрудоспособности", - сказал замминистра.