Уровень средней зарплаты $350-400 - почти в каждом втором районе Беларуси

Уровень средней заработной платы $350-400 в эквиваленте - почти в каждом втором районе Беларуси. Об этом сообщил первый заместитель труда и социальной защиты Петр Грушник сегодня на заседании коллегии ведомства, передает корреспондент БЕЛТА.

В июне заработная плата превысила $500 у работников, занятых деятельностью, связанной с вычислительной техникой ($1198,2), в химическом производстве ($755,4), финансовым посредничеством ($688,2), на железнодорожном транспорте ($648,5), в горнодобывающей промышленности ($626,3), в металлургическом производстве ($593,6), оптовой торговле ($528,5).

В целях усиления социальной защиты работников с 1 января текущего года минимальная заработная плата (МЗП) установлена в размере Br1 млн., с 1 мая с учетом индексации она составила Br1047,6 тыс. Петр Грушник отметил, что наметилась устойчивая тенденция к сокращению количества организаций с уровнем зарплаты ниже МЗП. Так, если в январе их было 37 (причем во всех областях и Минске), то в июне их стало 5 (3 - в Брестской области и по одной - в Гродненской и Минской областях).

Петр Грушник назвал три доминирующих подхода в политике заработной платы. В бюджетном секторе экономики это сохранение реального содержания заработной платы и меры по последовательному ее приближению к среднереспубликанскому уровню (за первое полугодие данное соотношение составило 84,7%). Во-вторых, подготовка к осуществлению перехода на новый механизм определения должностного оклада государственных служащих. В реальном секторе экономики - это методологическая работа по внедрению новых гибких систем оплаты труда в условиях ее либерализации.

Результатом проводимой работы стали рост номинальной начисленной заработной платы; увеличение количества видов экономической деятельности, по которым уровень заработной платы превысил $500; повышение реального содержания зарплаты как в целом по республике, так и в бюджетной сфере.

Номинальная начисленная заработная плата в Беларуси в январе-июне нынешнего года по сравнению с соответствующим периодом 2011-го увеличилась на 108,5% (прогноз на 2012 год - на 71,4-72%) и составила Br3262,6 тыс., в том числе в июне - Br3752,1 тыс. ($450 в эквиваленте). Реальная заработная плата по республике в январе-июне 2012 года по сравнению с соответствующим прошлогодним периодом возросла на 7,4% (прогноз на 2012 год - на 4-4,2%), в том числе в промышленности - на 11,4%; на транспорте и связи - на 12,2%. В строительстве она составила 98,6% к соответствующему периоду 2011 года.

Номинальная начисленная заработная плата работников бюджетных организаций в первом полугодии текущего года по сравнению с соответствующим периодом минувшего года увеличилась на 104,9% (прогноз на 2012 год - на 69,8-70%) до Br2764,2 тыс., в том числе в июне - Br3084,9 тыс. Реальная заработная плата бюджетников в январе-июне 2012 года по сравнению с январем-июнем 2011-го возросла на 5,6%. Напомним, тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций увеличена с 1 января с Br150 тыс. до Br200 тыс., с 1 мая - с Br200 тыс. до Br210 тыс. Прорабатывается возможность дальнейших повышений тарифной ставки первого разряда. Начата работа по переходу бюджетных организаций образования и здравоохранения к новым моделям отраслевых систем оплаты труда.

Как известно, с принятием Директивы №4 и указа №181 коренным образом изменился механизм регулирования заработной платы работников коммерческих организаций. В настоящее время создана достаточная нормативная правовая база для того, чтобы наниматели могли устанавливать любые системы и размеры заработной платы в зависимости от эффективности работы и финансовых возможностей коммерческих организаций. Для организаций реального сектора экономики сняты ограничения по стимулированию высокопроизводительного и эффективного труда.