Минтруда не исключает возможности изменения порядка предоставления отпусков в связи с обучением

Работнику, получающему второе высшее образование, наниматель не обязан, но вправе предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы. Это регламентировано статьей 214 Трудового кодекса, сообщила заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Инна Селивон на online конференции, которая состоялась на сайтах БЕЛТА и министерства.

Представитель Минтруда и соцзащиты проинформировала, что изменения ТК в части порядка предоставления отпусков в связи с обучением рассматривались, были включены в законопроект, предусматривающий внесение корректировок в соответствующие статьи ТК. "Вместе с тем поскольку эти изменения еще только включены в законопроект, говорить о конкретных формулировках на данном этапе преждевременно", - считает Инна Селивон.

Отвечая на вопрос о возможности предоставления социального или трудового отпуск на период экзаменационной сессии, замминистра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов отметил, что сроки предоставления трудовых отпусков работников определяются графиком, а при его отсутствии - соглашением между работником и нанимателем. "Многие работающие студенты используют трудовые отпуска (часть отпуска) в период экзаменационной сессии, поскольку наниматель не обязан предоставлять им социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы", - сказал замминистра.

Если работник не может претендовать на социальный отпуск в связи с обучением с сохранением средней заработной платы в соответствии с абзацем первым статьи 214 Трудового кодекса, возможно предоставление социального отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы. "Работник и наниматель могут прийти к соглашению о предоставлении социального отпуска по семейно-бытовым и иным уважительным причинам без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней, если иное не определено коллективным договором, соглашением", - уточнил представитель министерства.

Продолжительность социального отпуска в связи с обучением определяется в соответствии со статьей 216 ТК.